韦莱韬悦携手融中传媒于11月3日成功举办2020年韦莱韬悦高管薪酬与股权激励网络论坛。韦莱韬悦连续第十九年追踪中国上市公司高管薪酬、股权激励及公司治理趋势,以客观准确的数据反应最新的市场动态,为高管薪酬的检视及方案设计提供全面的市场信息,并为董事会薪酬委员会和其他相关人员进行股权激励设计提供可靠、多维度的参考数据。本次论坛共吸引了五百余位企业董事会成员及人力资源部门负责人,与韦莱韬悦的专家顾问们共同探讨了关于全球及中国上市公司高管薪酬、股权激励及公司治理趋势,并分析了市场热点议题及成功案例。

2019-2020全球高管薪酬、股权激励及公司治理趋势

3. 新冠疫情背景下的高管薪酬情况;

韦莱韬悦人才与奖酬业务全球高级合伙人方晔女士,为大家分享了4大主题: 

谢总回顾了国企深化改革相关的系列政策出台,分析了2020年5月出台的《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》促使国有企业的股权激励和员工持股取得进一步的突破。

马拉多纳的同胞、巴萨球星梅西则在社交媒体上发文称:“这对于所有阿根廷人和足球界来说都是极为令人难过的一天。他离开了我们,但他不会真正告别,因为迭戈是永恒的。”

韦莱韬悦人才与奖酬业务中国区高级合伙人司志强先生针对股权激励及员工持股议题进行了分析与案例分享。他提到以下特点:A股上市公司股权激励计划普及率持续上升;赴港、赴美上市公司股权激励计划普及率相对平稳;约60%赴美上市中国公司在2019财年进行了授予,授予普及率远高于A股和赴港上市公司。司总着重分析了科创板和创业板股权激励的亮点。

1. 全球高管薪酬及股权激励调研结果;

4. 全球高管薪酬趋势展望。 

韦莱韬悦人才与奖酬中国区高级合伙人谢家佳女士从资本市场、监管规则、国企改革等市场热点分析了上市公司现况。指出美股局势不明.vs.港股同股不同权政策放开:互联网、高科技、医药等行业的领先美股上市中国公司纷纷回归港股现况。以科创板为切入点,A股的上市规则和股权激励监管不断进行突破,促进股权激励的实践创新。

2. 环境、社会及公司治理/ESG话题;

如果您错过了此次网络论坛,可点击阅读原文查看论坛精彩回放,有效期至11月15日。

方总提示:如果企业调整2021年的激励计划,需要进一步考虑这些调整是暂时的,还是长期的战略调整。因为新冠疫情带来的经济影响在某些方面是暂时的,但在另一些方面可能是长期的,会带来经济和商业模式的根本性转变。

方总还分享了《韦来韬悦全球董事会非执行董事关于企业社会责任的报告》及从2020年的年报来分析,已经有50%的标普500公司把ESG和CEO的年终奖挂钩;71%的富时100的公司把ESG和CEO的年终奖挂钩。董事会推动企业落实ESG的速度之快还是令人眼前一亮的!目前ESG和长期激励挂钩还不普遍。欧洲公司略高一点,富时100是13%,欧洲公司是15%,标普只有4%的公司把ESG和长期激励挂钩。

2020年资本市场、股权激励热点及趋势展望

2019-2020中国上市公司高管薪酬、股权激励及公司治理趋势

朱总提到:2019财年,各资本市场中国上市公司高管现金薪酬水平整体保持稳定,赴港上市公司CEO总现金薪酬水平持续领跑三大资本市场,中位水平到达人民币175万元。赴港上市中国公司独立董事袍金水平约为20万元人民币,领跑三大资本市场。

韦莱韬悦中国区整体奖酬咨询负责人、高级合伙人朱旭晶女士围绕着中国上市公司高管薪酬和独立董事的话题展开了分享。她表示韦莱韬悦中国上市公司高管薪酬与公司治理报告覆盖3大资本市场的4700家中国上市公司,内容涵盖10大行业,是市场上最为详实和权威的高管薪酬管理与公司治理报告。

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马拉多纳曾于1982年至1984年在巴塞罗那效力,随巴塞罗那拿过一座国王杯、一座西班牙超极杯和一座联赛杯冠军;此后他又于1992-1993赛季加盟塞维利亚。

政策解读 | 《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》(点击查看)

另一支马拉多纳曾效力过的西班牙球队塞维利亚则在官方网站发表以《马拉多纳:在其星光照耀之下的一年》为题的文章,文中回忆了马拉多纳在这支安达卢西亚球队踢球时的点滴,并表示:“从今天开始,足球的世界、甚至许多人的生活都将不再与从前相同。”

与此同时,巴萨的老对手皇家马德里也发布官方公告向马拉多纳的家人、朋友、俱乐部等表达哀悼。公告中称:“马拉多纳为足球界留下了巨大的遗产,对全世界球迷来说他已成为一个传奇。”